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Actualizado en: Jueves, Marzo 30 2017

El teletrabajo puede parecer fácil, pero podría perturbar el equilibrio entre la vida laboral - informes de la ONU

15 2017 febrero ?? El uso de los teléfonos inteligentes, ordenadores portátiles y otras tecnologías para trabajar desde casa puede ser una bendición - que acaba con el tráfico de hora punta, por ejemplo - pero también disminuye el espacio personal y el contacto con los colegas, según un nuevo estudio publicado hoy por la mano de obra de las Naciones Unidas agencia y un socio del sector privado, que recomienda la forma de abordar estas disparidades entre la vida laboral.

"Este informe muestra que el uso de tecnologías modernas de comunicación facilita el equilibrio global entre trabajo y vida mejor" dijo el Jon Messenger, co-autor del informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas (OIT) Y Eurofund.

El estudio, Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: Los efectos sobre el mundo del trabajo se basa en entrevistas con los trabajadores y los expertos de los estados miembros de la Unión Europea 10, Argentina, Brasil, India, Japón y los Estados Unidos.

En él se destacan los efectos positivos del teletrabajo, como una mayor autonomía en el tiempo de trabajo y una mejor organización del trabajo del día, y la reducción de tiempo de desplazamiento que resulta en un equilibrio entre trabajo y vida en general mejor y mayor productividad.

En el lado negativo, el teletrabajo "difumina los límites entre el trabajo y la vida personal, dependiendo del lugar de trabajo y las características de las diferentes ocupaciones," dijo el Sr. Messenger.

Las personas de teletrabajo tienen una tendencia a trabajar más horas, y tienen niveles más altos de estrés como resultado de la superposición de trabajo remunerado y la vida personal.

A medida que el teletrabajo se hace más prominente también lo ha hecho la necesidad de desconectar el fin de separar el trabajo remunerado y la vida personal, con Francia y Alemania, que comienza a mirar a los acuerdos a nivel de empresa, ya existente y la nueva legislación, tales como el "derecho a ser desconectado "(Le droit à la déconnexion) En la más reciente revisión del Código de Trabajo francés.

Según el informe, existen distinciones entre trabajadores a distancia basados ​​en el hogar que parecen gozar de una mejor conciliación de la vida y de los trabajadores de alto móviles que están más en riesgo de resultados negativos para la salud y el bienestar.

El informe recomienda formal de las políticas de teletrabajo a tiempo parcial para que las personas que trabajan desde casa pueden mantener sus lazos con los compañeros de trabajo y mejorar su bienestar.

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