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Actualizado en: Martes, noviembre 13 2018

Cuando la paridad de género llama a la puerta de la ONU, ¿el mérito vuela por la ventana?

Contenido por: Inter Press Service

NACIONES UNIDAS, Oct 11 2018 (IPS) - A medida que el empoderamiento de género cobra impulso, tanto dentro como fuera de las Naciones Unidas, se espera que el Secretario General Antonio Guterres anuncie en breve un conjunto de nuevas propuestas para mejorar las políticas de recursos humanos de la ONU, específicamente destinadas a aumentar la diversidad de género y geográfica dentro de la Secretaría.

Cuando juró en Michele Bachelet como el nuevo Alto Comisionado para los Derechos Humanos en septiembre, también ungió a una nueva Defensora del Pueblo.

Estos dos juramentos traen la paridad de mujeres a hombres, de 24 a 22, de mujeres de 24 a hombres de 22 en el Grupo de Gerencia Senior del Secretario General, quizás por primera vez en la historia del cuerpo mundial de 73.

Pero sus recientes propuestas para enmendar las normas y regulaciones del personal de la ONU para avanzar en la paridad de género en las Naciones Unidas, han provocado una fuerte protesta de la federación con sede en Ginebra de personal de la ONU en todo el mundo.

Ian Richards, Presidente, Comité Coordinador de Sindicatos y Asociaciones Internacionales de Personal (CCISUA), que representa a más de 60,000 en el sistema de la ONU en todo el mundo, dijo a IPS que los sindicatos de personal están en desacuerdo con la propuesta de cambiar las reglas de reducción de personal para lograr el logro de la paridad de género en la ONU un factor para determinar quiénes son despedidos cuando se cortan las publicaciones.

“Las reglas actuales establecen una orden de retención según el tipo de contrato con la debida consideración por la duración del servicio, el rendimiento y la integridad, una práctica estándar para la mayoría de las organizaciones en otros lugares también”.

Señaló que esto se implementó a través de un sistema de puntos que ha sido aprobado por el secretario general y los sindicatos, y es relativamente bien aceptado por el personal.

Pero "la administración ahora propone barrer esto a un lado para que el género se convierta en un factor determinante independientemente del desempeño, la competencia, la integridad, la duración del servicio, etc.", agregó Richards.

En un breve pero conciso comentario, Guy Candusso, ex vicepresidente del Sindicato de Personal de la ONU, dijo a IPS: "El mérito dejó el edificio hace años".

"Lo más importante es que los altos funcionarios nunca son responsables de sus decisiones, especialmente en términos de personal", señaló Candusso, un antiguo miembro del personal de la ONU, actualmente en retiro.

Guterres enfatiza que lograr la paridad de género fue una prioridad para él. Cuando asumió el cargo de Secretario General en enero de 2017, dijo que la reforma de la gestión debe garantizar que "lleguemos a la paridad de género más temprano que tarde"

Señaló que el objetivo inicial para la representación igualitaria de mujeres y hombres entre el personal de las Naciones Unidas era el año 2000.

“Estamos lejos de ese objetivo. Me comprometo a respetar la paridad de género desde el principio en todos mis nombramientos para el Grupo de Alta Dirección y la Junta de Jefes Ejecutivos ".

Al final de su mandato, prometió, la ONU debería alcanzar la paridad de género en los niveles de Secretario General Adjunto y Subsecretario General, incluidos representantes especiales y enviados especiales.

"Necesitamos una hoja de ruta clara con puntos de referencia y plazos para lograr la paridad en todo el sistema, mucho antes del año objetivo de 2030".

Richards dijo que la situación es bastante grave ya que hay una gran reestructuración en este momento: en el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCHA), las misiones de mantenimiento de la paz, el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (DESA). ) Y todos se verían afectados.

Además de eso, si ese personal desea solicitar puestos en otros lugares de la ONU para evitar que ellos y sus familias salgan a la calle, estarían sujetos a las mismas barreras de género para volver a ingresar.

“Todos deseamos una fuerza laboral diversa, incluida la geográfica, para la cual se paga el servicio de labio. Pero las medidas propuestas son peligrosas. El equipo de género parece haberse dejado llevar a expensas del personal y sus familias ”, declaró.

Dijo que olvidaron que ese mismo personal arriesga sus vidas en los lugares más peligrosos del mundo para esta organización.

"El personal ahora es simplemente números en un cálculo político".

Richards dijo que los estados miembros no están conscientes de esto todavía, pero se les ocurrirá.

"Pueden reconocer que contraviene el Artículo 8 de la Carta de la ONU, que establece que no se le debe prohibir un trabajo en la ONU debido a su género".

Mientras tanto, dijo, el sindicato del personal ha solicitado una reunión de emergencia del Comité de Gestión del Personal. El personal está preocupado por sus trabajos y lo estará observando muy de cerca, agregó.

En enero, 2017, se estableció un Grupo de trabajo de paridad de género para elaborar una hoja de ruta clara, con puntos de referencia y marcos de tiempo, para lograr la paridad en todo el sistema, según la ONU.

El Grupo de trabajo, compuesto por personal de más de 30 entidades de las Naciones Unidas, se dividió en subgrupos que se centran en: • Datos / objetivos establecidos / establecimiento de definiciones comunes de lo que se mide / responsabilidad • Medidas especiales • Nombramientos de personas mayores • Configuración de la misión Cultura organizacional / políticas relacionadas con el entorno laboral.

Mientras tanto, un diplomático asiático, que monitorea el Comité Administrativo y Presupuestario de la ONU (Quinta Comisión), dijo a IPS que si bien Guterres podría estar haciendo lo correcto, también podría haber una agenda oculta a largo plazo, según rumores que flotan por los corredores de la ONU. .

Que yo sepa, no ha sido presionado por ningún estado miembro por sus propuestas de gran alcance en materia de género. Tal vez sea su propia iniciativa para evitar un posible desafío a su segundo mandato en el cargo de una mujer, agregó.

Además, la entrada de Guterres en la ONU coincidió con un aumento en la edad de jubilación a 65. Y con la falta de personal que se jubilará, la única forma de cumplir sus estrictos objetivos de género es despedir a las personas, agregó el diplomático.

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