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Actualizado en: Martes, diciembre 11 2018

El crecimiento de la migración laboral provoca hostilidad en las comunidades de acogida

Contenido por: Voz de America

GINEBRA -

Un nuevo estudio estima que 164 millones de personas están migrando a países extranjeros en busca de trabajo, un aumento del porcentaje de 9 desde 2013.

La mayoría de los trabajadores migrantes son hombres entre las edades de 25 y 64, de acuerdo con la segunda edición de la Organización Internacional del Trabajo de Global Estimates on International Migrant Workers.

Si bien el número de trabajadores migrantes en los países de ingresos medianos altos ha aumentado, el informe encuentra que la gran mayoría se dirige a los países más ricos de América del Norte, Europa y la región árabe, en particular los Estados del Golfo.

Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, le dice a VOA que la mayoría de las personas que emigran para trabajar tienen pocas habilidades y trabajan en campos como la construcción, la agricultura, la industria hotelera o como ayuda doméstica.

Ella dice que los trabajadores migrantes son un factor clave para impulsar las economías y el desarrollo de los países ricos y en los grupos más altos de los países de ingresos medios-altos.

"Su principal contribución es a través del trabajo, los servicios que brindan a las comunidades anfitrionas en sectores y ocupaciones, en trabajos en los que a menudo los nacionales ya no están interesados ​​en trabajar", dijo Tomei.

Desafortunadamente, señaló, la afluencia de migrantes a países extranjeros a menudo genera una reacción negativa. En lugar de dar la bienvenida a los trabajadores como beneficiosos para sus sociedades, las comunidades de acogida a menudo reaccionan con hostilidad.

En los próximos años, dijo, estos trabajadores serán cada vez más necesarios debido a las tendencias demográficas y al rápido envejecimiento de la población. La migración laboral es una tendencia a largo plazo, agregó, instando a los gobiernos a aprender cómo administrar a los trabajadores para su beneficio mutuo.

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